JAPONLAR’DAN DERSLER – 2 : TOYOTOMİ HİDEYOSHİAralık 8, 2018 Hakan Karamanlı Liderlik, Yönetim Bir yorumToyotomi Hideyoshi, 1536 yılında yoksul bir köylü ailenin çocuğu olarak Japonya’da dünyaya geldi. Doğduğu yıllarda ülke
Takeru Kobayashi 2001 yılında dünya rekoru kırdığında iş dünyasına ne kadar büyük bir katkı yaptığının farkında mıydı acaba ? O yıl, 173 boyunda ve sadece 58 kilo olan bu Japon
Kılıçsız SamurayYazar: Kitami MasaoÇevirmen: Merve DuygunYayınevi: Butik, 2009 İlk bitirmek için ilk başlayın Kitamai Masao’nun kaleme aldığı bu kitapta Japonya’nın en ünlü hükümdarlarından Toyotomi Hideyoshi’nin yaşamı üzerinden önemli bilgelik sırları
YAŞAMDA ESNEKLİK “Yumuşaklık sertliğe, dirençsizlik kuvvete karşı zafer kazanır. Biçim alabilen şeyler sert olan şeylerden üstündür. Denetimin özü, var olan her şeyle birlikte akıp, onlara uyum sağlamaktan geçer.” (Lao –
1. ‘’Buhardan, elektrikten ve atom enerjisinden daha güçlü bir itme gücü vardır: İrade’’ İnsanın başarısızlığının ve mutsuzluğunun temel sebeplerinden biri de hiç şüphesiz ki iradesizlik. Ne kadar harika yeteneklere sahip
Depresyon ve Anksiyete’nin Arasındaki Farklar, Tedavi Süreçleri Günümüzde insanların pek çoğu depresyon ve anksiyete terimlerini sık sık duyarlar ve bu terimlerin birbirine benzediğini düşünebilirler. Ancak, bu iki terimin aslında farklı
Cicero’ya yaşlılığında sorulan soru : -“Üstad, yeniden gençliğe dönmek ister miydiniz?” Verdiği yanıt:-“Yarışı birinci bitiren bir at, neden bir daha başlangıç çizgisine dönmek istesin ki…” Ben her zaman yaşlılar gibi
Çin’de yaşayan efsanevi bilge Lao Tzu’nun günümüzde hâlâ geçerli olan değerli bilgeliği ile hayatımıza ışık tutuyor. Laozi Lao Tze olarak da bilinen antik zaman Çin filozofudur. 6. yüzyılda yaşadığını söyleyen
İş hayatındaki aktörlerin kendini ifade etmesi, etkin iletişimin ve iş akışının pürüzsüzilerlemesine yardımcı olur. Bu yazı, kişilerin kendini ifade etme gücünü, içerisindekidinamiklerine odaklanıyor ve kişilerin dikkatini buraya çekerek bu değerin
Peter Drucker’a göre bir firmayı yakından tanımak istiyorsanız öncelikle amacını anlamanız gerekiyor. Onun gözünden bir firmanın amacı, hem müşteriye değer katan hem de kendisine gelir sağlayan özelliklere sahip olmalı. Drucker’ın
“Her sabah sizi yataktan kaldıran nedeniniz nedir?” Bu soru japonların hayat felsefelerinden biri olan İkigai’nin ana sorusudur. Kişisel enerji yönetiminin son boyutunda nedenleri sorgulayacağımız ruhsal enerji üzerine odaklanacağız. Daha önceki
Araştırmacılar, genellikle uzun vadede başarılı olanları, kısa sürede durduranlardan ayıran önemli bir bileşen belirlediler. Buna büyüme zihniyeti denir.Başarıyı belirleyen tek faktör gelişme zihniyeti değildir. Yine de en başarılı girişimcilerin (ElonMusk
Günümüzde insanların pek çoğu depresyon ve anksiyete terimlerini sık sık duyarlar ve bu terimlerin birbirine benzediğini düşünebilirler. Ancak, bu iki terimin aslında farklı psikolojik rahatsızlıklar olduğunu bilmek önemlidir. Depresyon ve
Geçmişte liderin vazgeçilmez özelliği olarak kabul edilen güç kullanımı, artık yerini “duygusallığa” bıraktı. Abraham Lincoln’ün politik özgeçmişi yetersiz, eğitimi eksikti ve seçimleri kazanmış olması tümüyle talihin bir kerelik yüzüne gülmesi
1960’ların sonunda Mark Granovetter adında bir doktora öğrencisi, iş arayan 282 kişiyi mercek altına almıştı. Bu kişilerin mevcut işlerini nasıl bulduklarını, süreçte kimlerden yardım aldıklarını yani “ellerinden kimin tuttuğunu” öğrenecekti.
Filinta Önal, 10 bin yıllık bir Anadolu tasarımına dayanan “eğri madırga” ile yaratıyor yontularını. İnsancı yaratıyı yeniden üretmek için günde 8-10 saat çekiç sallıyor.Sonra? Heykelleri saldırıya uğruyor, hurdacı hırsızlığı yüzünden
7-38-55 KURALI Tüm işi internette dikkat çeken şeyler yazmak olan biri olarak, 7-38-55 kuralının 57 yıldır varlığını sürdürmesine şaşırmadım. İnanılmaz derecede akılda kalıcı. İlk kez 1967 yılında Los Angeles’taki California
Her insanın kendisinde değiştirmek istediği bazı yönleri vardır. Kişi özellikle kendisini, hayatını ve çevresini olumsuz şekilde etkileyen yönlerini değiştirmek ister. Bir çok kişi bu değişim için girdiği süreçten başarısız bir
Hiç kendinizi işinizle ya da kariyerinizle ilgili “Ya şöyle yapsaydım ne olurdu?” diye sorgularkenyakaladınız mı? Belki de yakın bir arkadaşınızla sohbet ederken konu buraya geldi ve empatikurdunuz ya da arkadaşınızla
Yönetici iş yapan değil, yaptıran kişidir. İşin içine giren değil, işi organize eden kişidir. Yönetici kelimesinin içindeki yönet kısmı bu yüzden anlamlıdır. Yönetici yönetir, düzenler, kurgular. Diğer tüm iş süreçlerinden ise
Tarihin en görkemli rekabetini yaşayan Fedal rekabetinin paydaşlarından Federer ,Nadal için veda mesajı yayınlamış,asaletin zirvesi,her ikisi içinde…: Hadi, @RafaelNadal ! Tenisten emekli olmaya hazırlanırken, duygusallaşmadan önce sizinle paylaşmak istediğim birkaç
