Kişisel Gelişim

D.I.S.C.

Taner Özdeş - Kişilik Envanteri

D.I.S.C. Kişilik Envanteri - D.I.S.C. Nedir?
DISC kişilik envanteri Amerikalı psikolog Dr. William Moulton Marsden tarafından tasarlanmış bir sistemdir. Yalan makinesinin mucidi Dr. William Moulton Marston'ın 1928 yılında yayınladığı "Emotions of Normal People" - "Normal Kişilerin Duyguları" kitabına dayanır. Dr. Marston'ın 2 eksenli, 4 bölgeli diagrama dayanarak yaptığı analizlerde bu dört bölgeyi Dominance - Dominant, Influence - Etkileyici, Steadiness - Durağan/İstikrarlı ve Conscientiousness - Düzenli/Uyumlu, olarak tanımlar.

DISC profili bireylerin, kendi başlarına ve başkalarıyla birlikte çalışırken davranışlarını tahmin etmek için kullanılan hassas bir kişilik analizidir.

İşletmenize, kendilerine uygun bir ortamda çalışan doğru insanları yerleştirmenize yardımcı olabilir. İlk istatistiki çalışma ve envanterin hazırlanması 1972 senesinde Amerika'da Minnesota Üniversitesi tarafından yapılmış ve "D.I.S.C. Classic" - "D.I.S.C. Klasik" olarak adlandırılmıştır.

DISC testi dört alandan her birinde sahip olduğunuz göreceli gücü gösterebilir. En yüksek skora sahip olduğunuz alan sizi en iyi şekilde tanımlayabilecek olan baskın karakteriniz olacaktır.

Taner Özdeş - D.I.S.C Kişilik Envanteri

D.I.S.C. Nerelerde Kullanılır?
  • Kişinin kendini tanıması, güçlü ve zayıf yanlarını fark etmesinde,
  • Takımların kurulmasında,
  • Satışçıların müşterilerini tanımaları ve davranışlarını adapte etmelerinde,
  • Koçluk verilecek kişiyi tanımada,
  • Stres ve baskı altında duygu kontrolünde,
  • Meslek seçiminde.

Örnek Kişilik Envanteri:

İsim Soyisim: x

Ortama Uyarlanmış Karakter Profili : D

Doğal Karakter Profili: IC

D Karakter Profili Genel Özellikleri:
Yüksek D’ler kontrolü ellerinde tutmayı severler. Çabuk karar verir ve bu kararların gerçekleşmesini sağlarlar. Müthiş enerjileri ve yaratıcı fikirleri vardır. Müzakere etmekten hoşlanırlar. Uzun saatler boyunca çalışırlar. Problemleri çözmeyi severler.

Kendi yollarının her zaman en iyisi olduğuna inandıklarından emirlere uymakta zorluk çekerler. Yüksek D’ler genellikle yönetici konumuna gelir, serbest çalışır ya da bir parça özerklik sahibi bir bölümün başına geçerler. Kendi hayatlarının kontrolünü kendi ellerinde tutmayı ve kendi kararlarını vermeyi severler. Yüksek D’ler başka insanlara çok güçlü görünebilirler. Kendilerine güvenen, açık sözlü, özü sözü bir insanlardır. Bunun kibirlilik olarak gören başkaları bu durumdan rahatsızlık duyabilir. Ama genellikle kibirli değildirler, sadece kendilerini bu şekilde ifade etmektedirler.

Güçlü Yönler Zayıf Yönler
Doğrudan ve açık sözlü Gereken zamanı yanlış tahmin eder
Harekete geçer Ayrıntı vermez
Samimi Zaman kullanımını analiz etmez
Yüksek enerjili teklifsizliği sever Emir verir
Sohbeti kontrol eder Düşünmeden karar verir
Meselenin özüne iner güven verir Empati yoksunudur
Kararlıdır Tek biçimli düşünür ve inanır
Kendisini tutmaz Zaman zaman çok agresiftir
  Dinlemez


Üzerinde Çalışması Gereken Alanlar:
Sosyal beceriler ve başkalarıyla iletişim. Ayrıca, hız kesme ve ilerleme kaydedip kaydetmediklerini kontrol etme. Bir yüksek C ile konuşurken, çok daha fazla ayrıntı vermeleri gerekmektedir. Diğer kişilikler de muhtemelen daha fazla ayrıntıya gereksinim duyabilirler.

Birlikte çalıştıkları insanlara karşı daha dostane davranmaları gerekir. İlerlemelerini ve işleri ne kadar iyi yaptıklarını kontrol etmek için bir kontrol sistemine ihtiyaçları vardır.

BAŞLICA HEDEFLERİ: Sonuçlar, Kontrol

BAŞLICA KORKULARI: Ortamın kontrolünü kaybetmek, İstismar edilmek

HOŞLANMADIĞI ŞEYLER: Başkaları tarafından kontrol edilmek, Sonuç alamamak

BASKI ALTINDA: Baskıcı, Sabırsız

KARAR TARZI : Hızlı

Doğal Karakter Profili: IC
  • Yeni insanlarla tanışmaktan hoşlanır. İlk tanışmalar kısa bir sürede keyifli hale gelir.
  • Kendine güvenini her ortamda karşısındakine gösterebilen aktifi sosyal biri olduğu anlaşılır.
  • İnsanlarla etkileşimden hoşlanır, diğerleri ile zorlanmadan konuşur.
  • Memnun etmek ve etkilemek istediği için çok çalışır.
  • Resmi olmayan veya yapısal olmayan ortamda iyi çalışır.
  • İş yerine eğlence ve heyecan katar.
Paylaş